关于赔偿事宜，若您与用人单位所签订的劳动合同中明确规定了有关工作岗位的具体条款，那么该单位欲对您的工作岗位进行调整时，必须首先征得您的同意。倘若未经您的同意擅自变更，则将被视为违反规定，届时您可用相关工作证明作为依据，并通过申请劳动争议仲裁的方式来解决此事。在此情况下，您有权获得相应的赔偿。

另外，根据我国法律法规，经济补偿通常按照员工在该用人单位工作年限的长短，每满一年就向员工支付一个月薪水的准则进行支付。若员工在工作满六个月但不足一年的时间内离职，其经济补偿以一年为结算单位；若只工作不满六个月便离开公司，仍可获得半个月薪水的经济补偿。

值得注意的是，如未提前一个月通知解雇，还应额外支付该员工一个月的工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。