劳工档案可能会对职位分配产生影响,但通常不会对政治审查产生影响。公务员政审已经从原单位辞职,是否需要到原单位政审需要根据提交的材料去政审的情况来决定。各单位的政审程序也不尽相同,建议考生提前与单位沟通好,了解政审程序并提前做好准备。

劳工档案通常不会对政治审查产生影响，但可能会对职位分配产生影响。公务员政审，已经从原单位辞职，是否需要到原单位政审要看情况，根据提交的材料去政审的，建议考生提前和单位说下，沟通好。另外，这个也是分具体单位，各单位的政审程序是不一样的。

劳 工 档 案 对 政 审 有 影 响 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当建立职工档案，并对职工的档案进行管理。在这个管理过程中，政审是企业对拟任人员是否符合录用条件进行审查的一项重要程序。

因此，可以认为劳工档案对政审有一定的影响。具体来说，政审通常需要审查拟任人员的身份、户籍、年龄、学历、工作经历等基本信息，这些信息通常都保存在职工档案中。如果职工档案中的信息与政审所需信息不一致，或者存在涂改、篡改等行为，就可能导致政审结果出现误差，影响政审的进行。

另外，劳动仲裁和劳动诉讼等法律程序也会涉及到劳工档案。如果用人单位的职工档案管理存在违法行为，例如篡改、隐瞒职工信息等，就可能导致劳动仲裁和劳动诉讼的结果不利于用人单位。

综上所述，劳工档案在政审过程中具有一定的影响。为了保证政审的公平、公正，用人单位应当规范职工档案管理，确保职工档案的真实、准确、完整。

劳工档案对政审有一定的影响,建议考生提前与单位沟通,了解政审程序和单位政审程序是否符合法律法规的规定。同时,用人单位也应当规范职工档案管理,确保职工档案的真实、准确、完整,避免政审结果受到不必要的干扰。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。