劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。

一、申请劳动仲裁的步骤是什么

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、收集证据；

2、准备申请；

3、找到合适的劳动仲裁委员会；

4、提交申请和证据材料。

劳动仲裁需要提交的材料：

1、申请书，申请仲裁需要提交书面申请，申请可以自己写，也可以领取劳动仲裁委员会。申请内容包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求事项、具体事实和理由；

2、证据材料及其清单，劳动争议仲裁委员会领取的证据材料清单可按要求填写；

3、申请人身份证明，记得带上申请人的身份证原件和复印件；

4、申请人身份证明，用人单位的基本信息很难从单位获得，但我们可以通过企业信用信息网等网站查询工商局注册的工商信息，找到后打印出来。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、如果没有证据可以举报吗

没有证据举报法院也会受理案件，可到当地司法机关举报。根据民事诉讼法及有关司法解释的规定，只要原告是直接利害关系人，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于法院的受案范围和受诉人民法院管辖，法院就必须受理;对于一方当事人没有证据支持的事实和诉讼请求，只要对方当事人认可，法院就可以支持。