关于加班所产生的费用，主要可分为两方面来看待。

首先，员工在自愿性质下进行的额外工作通常并无加班报酬。

然而，当雇主需要员工进行额外的劳动时，他们必须支付适当的加班费用。在这种情况下，若雇主出于合法和合理的原因安排了加班工作，那么员工应尽力配合并完成这些任务。

此外，当雇主安排了加班后，他们也应该按照相关规定向员工支付相应的加班费用。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。