关于劳动合同的详细书写规范：

首先需填写的是雇佣方的相关基本信息；

其次重要的部分是求职者个人资料的采集与填写；接下来是针对具体劳动合同期限的明确规定；紧随其后的环节则是对工作职责范围以及所在工作场所的详尽说明；

同时需确保工作执行时长及休息休假的合理性与合法性；接着便是对于劳动薪酬福利待遇的严明规定；

最后就是对于社会保险体系的完备处理；当然不可忽视劳动保护、劳动条件恶劣程度与职业病防护措施的周全；完成以上所有内容后，双方需签署协议并明确注明签订日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。