我可以口头辞职而不签劳动合同吗？是

是的，建议书面辞职。根据《劳动合同法》第38条的规定，以未支付社会保障为由，无需提前30天终止或批准劳动合同。此外用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：情节：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件

（2）未按时足额支付劳动报酬

（3）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者在实践中依照本法第三十八条的规定解除劳动合同，许多工人前来咨询，说他们已经签订了劳动合同，但他们手中没有，公司有，或者当他们签订合同时，合同中没有关于工资、职位和合同周期的协议，甚至有些工人只是签字，没有写下签订时间。这种情况通常称为空白合同或单方面合同。在劳动仲裁听证会上，单位一方当事人可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳动合同已经签订，拒绝支付双倍工资。因此，在这种情况下，工人通常无法获得补偿。劳动者无证据证明双方存在劳动合同关系

一般情况下，未签订劳动合同，公司不缴纳社会保险或个人所得税。如果劳动者没有足够的证据证明双方之间存在劳动合同关系，则难以获得双倍工资补偿。我们每天收到的客户都属于这种情况，这是最重要的。许多员工认为，如果他们有同事、证人、名片、工作服等，他们可以证明自己是公司的员工。事实上，这是一种错误的理解，因为通常只有这样的证据，劳动仲裁委员会或者法院难以对劳动关系的成立作出判决。这些理由是不够的，证人可能会撒谎，名片和制服可以在市场上免费获得。超期

在北京，最近，各地区仲裁委员会或法院开始实施双倍工资限制制度，即如果劳动合同未签订超过一年，则认为超出了仲裁期限，无法获得双倍工资。笔者不同意这一观点，认为应当以辞职时间作为仲裁时效的起点。否则，一年内不签订劳动合同的，应当支付双倍工资；二、三年内不签订劳动合同的，不需要支付双倍工资。越是违法,获利越多,这显然不符合法律精神和公平原则。然而，在实践中，它只能遵守法院的惯例。在这种情况下，通常很难获得经济补偿