单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，所有工伤赔偿金都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据相关法律，单位需要支付双倍工资经济补偿给有权要求的人。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

未签合同工伤赔偿标准？

未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍然可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者在工作中受伤，都应当按照工伤标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。劳动者需要保留相关证据，如工资单、医疗记录、工作证明等，以便在发生工伤时能够获得准确的赔偿。

总之，单位需要按照相关法律支付双倍工资经济补偿给有权要求的人，未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。劳动者在工作中受伤，无论是否签订劳动合同，都应当按照工伤标准进行赔偿，具体的赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。劳动者需要保存好相关证据，以便在发生工伤时能够获得准确的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。