1、员工和公司经过协商，一致决定是否辞职。这意味着，双方已经达成一致，员工可以在任何时候离开公司，不受三十天的限制。2、员工与公司没有协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

员工和公司经过协商，一致决定员工辞职。这意味着，双方已经达成一致，员工可以在任何时候离开公司，不受三十天的限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

离 职 协 议 ： 协 商 与 非 协 商 之 别

协商离职和主动离职是两种不同的离职方式。协商离职是指用人单位和劳动者在终止劳动合同时进行协商，达成一致意见，并依法支付经济补偿金。而主动离职则是指劳动者在没有与用人单位协商的情况下提前终止劳动合同，此时用人单位不需要支付经济补偿金。因此，劳动者在选择离职方式时，应根据自身情况，审慎决策。

经过协商，员工和公司就离职方式达成一致。员工可以在任何时候离开公司，不受三十天的限制。若员工与公司未达成一致或协商失败，员工可提前三十日以书面形式通知公司，并可顺利辞职。协商离职和主动离职有本质区别。协商离职需用人单位和劳动者达成一致并依法支付经济补偿金，而主动离职则无需用人单位支付经济补偿金，但需提前三十日以书面形式通知公司。因此，劳动者在选择离职方式时，应充分考虑自身情况，做出明智决策。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。