日前，被单位告上法庭的郭小姐赢了官司。已经发放的工资中是否已经含有社会保险，这是单位与她的核心争议。

1999年12月，郭小姐到北京御金堂金箔工艺品有限公司工作。2000年1月28日，双方签订了一份劳动合同，期限为2000年2月12日至同年12月31日。

由于得知单位没有给自己上社会保险，2000年12月9日，郭小姐向单位口头提出辞职。按双方约定，郭小姐每月10日可以领取1030元的工资。但12月10日，单位并没有通知在家的郭小姐来单位取工资。

为了争取单位未发放的工资和未缴纳的社会保险，郭小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁庭支持了郭小姐要求工资和社会保险的主张。单位不服劳动仲裁委员会的裁决，又起诉到北京朝阳法院。

在法庭上，双方对单位与个人之间存在劳动关系的情况没有疑义。对工资1030元的总数额没有疑问，但郭小姐认为，这是1000元工资及全勤奖30元。

对于郭小姐要社会保险的说法，单位并不同意。有关负责人称，郭小姐的工资是1030元，其中包括每月工资800元、保险费200元和全勤奖30元。单位也同意给她上社会保险，但条件是郭小姐首先退还单位2000年2月至10月的保险费，合计为1800元。

由于北京御金堂金箔工艺品有限公司没有向法院提供每月将200元保险费发放给郭小姐的证据，法院认为，郭小姐不应向单位返还保险费。

法院判决，单位应在判决生效之日起30日内为郭小姐办理2000年2月12日至12月9日的各项社会保险，并各自承担相应费用。单位支付郭小姐2000年11月1日至12月9日间未发放的工资，1316.81元。目前，单位不服一审判决，已经上诉到北京市第二中级人民法院。

朝阳法院民事厅副厅长王继红告诉记者，这个案件很有代表性，这说明一些单位对社会保险还存在着一些误区。《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，没有办理的责任在单位。一些单位在用人时，没有给职工办理社会保险，有的是因为想逃避用人单位对劳动者应负的责任，有的则是不了解劳动法对社会保险的种种规定，有的是嫌办理社会保险的手续很麻烦。

单位上缴社会保险的做法不规范，是引发一些劳动争议案件的重要原因。在本案中，单位称已发放的工资中包含社会保险费，由于没有出示有力证据，法院没有支持其说法。其实，即便单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务。