1、如果是劳务外包，哪个单位会为员工购买保险？《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想缴纳社保，所以雇主必须购买社保。

根据规定，员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，其社会保险和其他保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。服务外包单位是否具有独立法人公司的合法许可证，是否具有相应的劳务外包资质，或者是否具有劳务外包生产工资资质。

2。双方签订有效合法的服务外包协议。协议的内容不同于派遣。派遣以“人”为核心，外包主体以“物”为核心。

3。服务外包单位是否制定了切实可行的安全生产方案、有序的人员管理方案和应急预案。

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5。服务外包单位员工能否100%有效保守项目方商业秘密。

6。结算服务外包单位必须能提供“服务外包加工费”劳务发票。第三，如何保护外包员工的权益。1。如果公司不缴纳这类保险，按照相应规定，公司应该为员工的工伤支付。如果公司只与员工签订商业保险，员工收到的保险赔偿金不能算作公司给予员工的赔偿金。同时，新《劳动合同法》规定，劳务派遣一旦发生纠纷，用人单位必须承担连带责任。也就是说，作为用人单位，通信公司也应该承担相应的法律责任。目前，我国劳务派遣纠纷较多，如工资纠纷、劳务纠纷等。涉外劳动争议较少，而且每个案件的具体情况也不尽相同，没有立案依据，所以相应的案件比较复杂。如果你受雇于一家中国公司的外国项目基地，你自然应该受到中国法律的约束；但如果你受雇于一家外国公司，则不属于中国法律的管辖范围。因此，由哪一方来负责海外劳工的劳动保障，关键在于与哪一方签订劳动合同。在与用人单位签订劳动合同前，广大劳动者必须首先调查用人单位是否具有“外包”资格。所谓“外包”其实是劳务派遣的一种，所以在签订合同之前，一定要看中介公司是否具备劳务派遣资质。否则，如果外包期间劳动者权益受到损害，维权难度就会加大。”企业在选择派出机构时，必须选择具有相关资质、品牌和知名度的机构进行合作，而不是只注重价格。作为职工，在签订劳动合同时，要多了解国家有关规定，保护自己的权益。