签订劳动合同时，合同的履行地一般为

本劳动法没有明确规定，一般以公司注册地为准

劳动合同期限劳动合同期限双方合理确定劳动合同期限非常重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，我们应该遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。除坚持劳动合同订立原则外，还应掌握两个原则：一是有利于生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此,劳动合同的期限首先要根据生产实际和企业生产工作的需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为劳动合同的订立是企业和劳动者双方的事，关系到双方当事人的利益

根据法律约定的条款

除上述七项强制性条款外，用人单位与劳动者订立的劳动合同，也可以就其他内容进行协商约定，一般称为协商条款或约定条款。事实上，被称为随机项似乎更准确，由于必要条款的内容也需要双方协商一致

因此，此类约定条款的内容是在国家法律不明确或没有国家法律的情况下，雇主和雇员根据双方的实际情况协商一致的一些随机条款。由劳动行政部门印制的劳动合同范本，通常将必要的条款写得非常具体，给双方在某些内容上的随意约定留下一定的空白。例如，你可以约定试用期、保守雇主的商业秘密、雇主内部的一些福利、房屋分配或购买等