辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关系的原因和情况有很多，比如员工主动离职，员工旷工离职，公司员工协商离职，公司破产要员工离职等等很多种。

开除和解除劳动合同有什么区别

一、解除劳动合同与开除的区别如下：

1、两者的运用主体不同：

（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；

（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；

2、两者的适用对象不同：

（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；

（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；

3、两者的适用原因不同：

（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；

（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：

4、两者的内容不同：

（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；

（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

二、两者的运用主体不同

1、解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，经过双方协议协商一致也可以解除劳动合同；

2、开除只有用人单位有这种权力，劳动者没有这种权力。

三、两者的适用对象不同

1、解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位的劳动合同制员工。

2、开除的适用对象则是严重违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。