在某些情况下，雇员有权向用人单位申请额外支付未签署劳动合同时期之双倍薪酬；然而，当其面临辞退时，需参照具体缘由进行评判。

例如，若仍处于试用期内，本应证明不满足聘用标准，这将导致无法获得相应解雇经济补偿。

对于用人单位及雇员因未签订劳动合同而产生之纠纷，雇员可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签定劳动合同期内之双倍薪酬。

倘若用人单位未在雇员入职满一个月内与其签订劳动合同，雇员亦有权依法发起劳动仲裁，请求用人单位支付未签定劳动合同期间之双倍薪酬。

此外，如已超出一年未签订合同，便视为无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。