女职工闫某打工期间，公司与其签订了劳动合同，并缴纳了社会保险费。后闫某因怀孕请假休息，再上班时单位不给安排工作。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决：单位应支付女职工请假期间的生活费7728元。

闫某自称，2012年6月，她来到市区某布艺公司下面的分公司工作，自从2012年9月起，单位与其订立书面劳动合同，为其缴纳社会保险费。工作期间，闫某月工资底薪1600元，单位将工资发放至她的个人账户。2013年7月，闫某因怀孕需休息，将医院假条交给单位，请假至8月。闫某后来到单位要求上班，单位不给安排工作。单位为她缴纳社会保险费至2014年3月，双方劳动关系解除。之后，为了维护自己的合法权益，闫某申诉到芝罘区劳动人事争议仲裁委，要求单位支付2013年7月至2014年2月生活费12800元。

芝罘区劳动人事争议仲裁委依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。在庭审中，闫某所在的单位辩称，闫某自2012年9月1日入职，2013年7月起不再上班。单位和她订立书面劳动合同，为其缴纳社会保险费。2013年8月31日合同期满，双方不再存在劳动关系。2013年9月，闫某到单位要求为其缴纳社会保险费至生育之日，个人承担费用，后单位为其缴纳社会保险费至2014年3月，闫某从未向单位请假。

审理查明，2012年9月1日起，闫某所在单位与闫某订立书面劳动合同，为其缴纳社会保险费。2013年7月起，闫某不再上班，单位为其缴纳社会保险费至2014年2月。

芝罘区劳动人事争议仲裁委认为，闫某为该公司职工，双方订立的劳动合同合法有效。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。对闫某要求单位支付2013年7月至2014年2月期间生活费的仲裁请求，劳动仲裁委予以支持。根据《山东省企业工资支付规定》等相关法律规定，日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决，单位应支付闫某2013年7月至2014年2月期间生活费7728元。