公司破产是不需要赔偿员工的，只需要补偿员工。劳动者在本单位工作的越久，补偿的金额就越高。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

一、员工主动辞职公司是否需要赔偿

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、经济补偿金的标准是什么

老板违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

经济补偿金的标准为：

1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；

2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；

3、如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算标准为劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金。

辞退员工不需要赔偿的情形包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、公司与员工解除合同怎么赔偿损失

公司与员工解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退情形的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付经济补偿；其他情形，用人单位不需要赔偿。