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根据中国《劳动合同法》第33条，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。因此，用人单位名称的变更不会影响劳动合同的履行，且用人单位名称的变更已经工商部门登记，可以通过互联网或工商局查询，您完全不用担心。是重新签订劳动合同还是变更劳动合同都无所谓！可根据贵公司人事部门的操作规范进行调整

根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。虽然该公司的做法涉嫌规避法律，但双方一致同意变更合同。变更合同只是对原合同的变更，而不是新合同。不符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限合同的法定条件

劳动合同变更原则是什么1。劳动合同变更原则

劳动法规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，劳动合同变更原则与劳动合同订立原则是一致的。有关详细信息，请单击劳动合同订立原则

2。劳动合同变更方式

劳动合同变更可能基于多种原因，如用人单位经营的变化、工人身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策的调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即：，双方协商一致。如果无法就变更达成一致意见，即变更失败，则劳动合同继续履行。这是正常情况，但在个别情况下，劳动合同可以终止。如《劳动法》第26条规定，劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如果双方协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。工作地点差价调整数和薪金调整数是劳动合同的变更吗？

关于岗位调整和薪酬调整，根据员工自身的生产经营需要调整员工的岗位和薪酬标准，是企业用工自主权的重要组成部分，也是企业正常生产经营所不可或缺的。因此，许多企业自然认为，企业有权随时调整员工的岗位和工资，因为所谓的生产经营需要并不是一个非常严格、容易界定的概念，企业可以灵活运用。员工认为工作地点差价调整和工资调整属于劳动合同的变更，本合同由双方协商一致。企业无权单方面作出决定。企业与员工的意见分歧，在实践中引发了大量的工作与薪酬调整纠纷。目前，司法机关的态度是：

一是承认和保护企业的就业自主权，即允许企业根据生产经营的需要调整员工的工作和工资

二是在承认和保护的同时，我们还应该防止滥用这项权利，例如滥用这项权利进行报复。

最后，为了防止滥用这项权利，企业应该提供证据证明这项权利是完全合理的。可以看出，企业有权调整员工的岗位和薪酬，但这一权利并不是无限的，企业仍应谨慎