1、没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。
2、但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。
一、没签合同直接离职可以吗
1、没有签劳动合同不可以随时离职。
2、劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
二、没有合同的工作可以随时辞职吗
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、没签劳动合同自动离职后果是什么
公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的,因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为,已经损害了劳动者的合法权益,劳动者离职时不需要提前告知公司,如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年,离职后还能要求公司付赔偿金。
劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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