按照国务院假日办通知：本周六（9月29日）放假，本周日（9月30号）上班。国庆节假期是10月1~7日，10月12日补假上班。

一、国庆长假加班费怎么算

国庆节加班费的计算方法如下：

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

其余加班工资计算方法如下：

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

3、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

通常情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号至10月7号，特殊情况的，两个节日连体的，会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是调休日安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。

二、关于国庆节的由来

国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。1949年10月1日，中华人民共和国中央人民政府成立典礼，即开国盛典，在北京天安门广场隆重举行。1949年12月3日，中央人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议，通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》，决定每年10月1日，即中华人民共和国宣告成立的伟大日子，为中华人民共和国国庆日。国庆节放假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

三、每年一共有多少天法定节假日

法定节假日是比较少的，但很多劳动者都似乎觉得放假很长，比如单单一个国庆就放了7天假期，但是其实国庆放假7天里面，法定节假日只有三天，也就是10月1日、2日、3日，其他的四天其实是我们的公休日凑起来的，也就是我们常说的周六、周日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。