这段内容讲述了员工在完成工作任务时，若因公司规定而无法完成任务而被辞退，通常不会获得任何补偿。但如果公司故意刁难员工，使员工完成不合理的任务，员工在被公司辞退后，可以要求相应的赔偿，但前提是有合法的证据来支持维权。这意味着，员工在维护自己的合法权益时需要保留好相关证据，以便在需要时能够得到合理的赔偿。

如果员工不遵守公司规定导致无法完成工作任务而被辞退,通常不会提供任何补偿。但如果公司故意刁难员工,使员工完成不合理的任务,那么在被公司辞退后,员工可以要求相应的赔偿。但前提是必须有合法的证据来支持维权。

被 公 司 辞 退 后 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得因职工本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法要求公司补订劳动合同。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果公司未依法为劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果公司未依法为劳动者支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果公司未依法为劳动者提供相应的劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。因此，被公司辞退后，劳动者可以通过以上途径维权。

在我国，《劳动法》为劳动者提供了合法维权的途径。如果公司故意刁难员工导致无法完成工作任务而被辞退，员工可以要求相应的赔偿。但前提是必须有合法的证据来支持维权。否则，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。