如果公司没有签订劳动合同进行补偿，工人如何保护他们的权利

如果公司没有签订劳动合同，第八十二条用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自雇佣之日起第二个月支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍月薪

如果公司不先签订劳动合同，如何保护权利

，应提供证据证明雇员和雇主之间存在劳动合同关系所需的证据材料包括以下内容：

（I）工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料

（III）公司提供给员工的制度依据最好是密封或打印一整套材料，如员工手册、财务制度、员工名册等（IV）正式员工或公司领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc

（V）尝试与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导的姓名，否则法院难以确认记录材料的真实性

（VI）您可以通过证人证和其他离职员工的证词证明您在公司工作

（七）其他与公司有关的材料可以作为证据

如果公司不与员工签订劳动合同，将依法支付双倍工资；公司未为职工购买社会保险的，可以依法解除劳动合同，要求职工补足劳动保险金；如果公司非法终止劳动合同，将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益，也可以向当地的劳动监察组投诉。如果您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼