可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：

1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。

2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。

3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。

4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。

5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

一、什么情况下可以辞退怀孕员工

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：

1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。

2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。

3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。

4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。

5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

二、怀孕期间合同没到期可以辞退员工吗

在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。