日前，女职工孙某怀孕期间多次违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。7月11日，文登区劳动人事争议仲裁院驳回了孙某要求公司撤消解除劳动合同、恢复劳动关系的仲裁请求。

孙某自2008年2月开始在文登区某公司工作，双方签订了书面劳动合同。今年4月，怀孕4个月的孙某经常向公司请假，并在未得到批准的情况下自行离开公司，还因工作失误给公司带来损失。6月14日，孙某又因为擅离职守使公司受到损失。公司相关负责人对其提出批评后，孙某竟再次没有请假就擅自离职，电话无人接听。6月30日，公司以孙某连续旷工15日为由，提出解除孙某劳动合同。孙某向文登区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求撤消公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。

区劳动人事争议仲裁院审理后认为，孙某与公司签订的劳动合同具有法律约束力，而由于孙某在工作中没有尽到义务，致使公司造成经济损失，擅自离职的情形已属旷工。虽然相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但如果职工严重违反用人单位规章制度的，单位可不受该条限制。

因此，区劳动人事争议仲裁院认为，公司与孙某解除劳动合同不存在违法情形，且不需支付解除劳动合同经济补偿金，并驳回了孙某的仲裁请求。