没有签订书面的劳动合同，口头协议是不能作为劳动合同的，所以合约无效。

一、试用期被辞退是否应该赔偿啊

劳动者在试用期被辞退的，如果双方未以书面的形式确定试用期，即双方未签订书面的劳动合同，仅在口头上约定试用期的，此时劳动者被辞退，用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下，以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退劳动者，劳动者在用人单位违法解除的情况下可以要求支付赔偿金。

二、没签劳动合同签了离职证明还能告他吗

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

三、职工要求解除劳动合同怎么处理

在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项、尽量避免解除协议和补偿协议的分离、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。