1、如何补偿关闭公司的员工

根据《劳动法》，如果公司关闭，员工应获得终止合同的补偿，标准为：工作一年的一个月补偿金（月平均工资），以及十年十个月的赔偿

当公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先赔偿员工应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：

职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足以清偿同一订单，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定按比例分配：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。如果你以前参加过失业保险，你可以申请失业保险金。具体方法是，如果你的档案由你的单位管理，与您解除劳动关系后，单位应及时将您的人事档案转移到您的户口所在街道。您应在档案调回后60天内（或收到单位通知后）到街道办事处办理失业救济申请手续。

如果您的档案存放在人才或就业中心，您可以要求人才为您办理转移手续，并在转让后60天内到街上办理手续

如何补偿关闭公司的员工？《劳动法》还规定了公司破产后的赔偿标准。如果公司当时没有按照劳动法的要求进行赔偿，工人也可以保护他们的权利。公司破产后，没有及时收到赔偿金。如果您在争取赔偿时遇到问题，您可以在lba.com上找到在线律师来解决这些问题