1、小公司破产时如何赔偿职工，依照有关法律法规，中小企业破产的，应当依照《劳动合同法》的规定赔偿职工。员工工作满一年的，应当支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金。

（1）失业前，用人单位和职工已缴纳至少一年的失业保险费；

（2）非因职工意愿中断就业；

（3）职工已办理失业登记，有工作要求。2。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条2011年6月29日发布，2011年7月1日正式实施，规定非自愿中断劳动包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一款、第四款、第五款的规定终止劳动；（二）用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同，（三）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位提出解除劳动合同或者被辞退、撤职、开除的用人单位解除劳动合同；

（四）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定自行解除劳动合同；