职权性，即行政确认行为是由法律规定与认可的行政主体依职权的认定，是有权认定行为。

一、行政强制措施种类有哪些？

行政强制措施的种类如下：

1.执行性强制措施，是行政主体针对不履行具体行政行为所确定义务的相对人，为促使其履行义务或实现与履行义务相同状态所采取的强制措施。

2.即时性强制措施，是行政主体在事态紧急的情况下，为排除紧急妨碍、消除紧急危险，来不及先行作出具体行政行为，而直接对相对人的人身、财产或行为采取的断然行动。

3.一般性强制措施，是行政机关为了查明情况，或者为了预防、制止、控制违法、危害状态，或者为了保障行政管理工作的顺利进行，根据现实需要，依职权对有关对象的人身或财产权利进行暂时性限制的强制措施。

二、在单位过度劳累晕倒算工伤吗

劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

三、医疗过错司法鉴定

1、通常是由人民法院依职权或医疗纠纷中一方当事人提出申请并经人民法院批准，对医疗纠纷中涉及的医方诊疗行为是否具有过错等专门性问题进行分析、判断并提供鉴定结论的活动。2、医疗过错司法鉴定一般是由患者提出申请，由司法鉴定机构出具司法鉴定书对医方的诊疗行为是否有过错进行认定。