公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

实际中，经济补偿金计算根据以下处理：

首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。

其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：

1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等；

2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。

确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：

1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

其实，在实际中有些公司违法解除劳动合同，并不是按法律规定向员工支付经济补偿金，比如以员工固定工资计算，那么即属于侵犯员工的利益。如果涉及的员工人数较多，经济补偿金数额较大，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。

一、无固定期限被辞退的赔偿标准是什么

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限；

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。