用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情况包括：双方经过协商一致达成解除协议；劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日以口头形式通知用人单位，以解除劳动关系；如果用人单位因为过失性原因需要解除劳动关系，则可以解除；如果用人单位需要进行经济性裁员，也可以解除劳动关系；如果用人单位破产重整，也可以解除劳动关系；如果劳动合同到期，也可以解除劳动关系。

在以下情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动关系：双方经过协商一致达成解除协议；劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日以口头形式通知用人单位，以解除劳动关系；如果用人单位因为过失性原因需要解除劳动关系，则可以解除；如果用人单位需要进行经济性裁员，也可以解除劳动关系；如果用人单位破产重整，也可以解除劳动关系；如果劳动合同到期，也可以解除劳动关系；除此之外，还有其他情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

解 除 劳 动 关 系 的 条 件 是 什 么 ？

根据素材中的规定，用人单位和劳动者都有可能解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。而如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

另外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。另外，如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

劳动合同的解除情况有两种：一是用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同；二是用人单位需遵守相关法律法规，给予劳动者合理的劳动保护和经济支持，否则劳动者可以随时解除劳动合同。同时，劳动者需遵守相关规定，不得损害用人单位的权益，否则用人单位也可以随时解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。