根据我国《劳动合同法》的规定，公司单方面降职降薪是违反《劳动合同法》的行为，其目的是让劳动者主动离职，劳动者为维护自身利益可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。公司安排考核时，减薪是合法的。为调整员工结构，公司一般安排月度考核、季度考核和年度考核作为指标。如果考核指标不达标，员工可能要接受减薪等待遇。但是，虽然法律允许企业设定考核指标，但考核指标的降低程度将直接影响员工的直接利益。

事实上，在实践中，评估是由公司安排的。在考核的情况下，如果员工的月度绩效考核连续三个月不达标，且符合公司薪酬管理规定的条件，则可以依法降薪。因此，如果你不确定公司的降薪是否合法，那么就以上述做法为参照点。如果公司违反规定，随意降低员工工资，员工可按以下方法处理：

1。去公司协商

如果事情不清楚，最好先和贵公司协商，这样省时省力。如果不能与公司达成协议，可以请相关机构调解。如一般当事人可以向合同管理机关、仲裁机构、法院等请求调解。