一、试用期劳动合同刚签上班一天就被辞退可以申请赔偿吗

对此问题进行解答需要结合实际情况进行细致深入的分析及妥善处置。

首先，若用人单位能出示确凿无疑的证明，表明该员工缺乏录用条件，则不能对其进行诉讼索赔，他仍然拥有权力向用人单位索取一天工资。

若用人单位毫无合理缘由地解雇了处于试用期内的劳动者，那么劳动者将有权请求经济补偿。

在此种情况下，辞职之时，用人单位应当将劳动者的工资一次性全额发放。

值得一提的是，劳动者在试用期的薪资待遇不得低于所在用人单位同类别岗位职责中所确定的最低档次工资，或不得低于劳动合同所约定薪资标准之百分之八十，并且也不得低于用人单位所在地的法定最低工资底线。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、有试用期的合同吗

确实如此，新进员工在试用期内必须签署相关的合同。

依据中华人民共和国劳动合同法中的明确规定，用人单位自正式录用劳动者之日起，便与劳动者之间建立了劳动关系。

而在这种情况下，用人单位理应主动与劳动者签订书面的劳动合同。

已经建立劳雇关系却未能在同时签署书面劳动合资的情况，则应在正式雇佣之日起的一个月之内进行书面劳动合同的签订。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。