试用期是否缴纳社保,怎么交社保才划算?
时间:2023-12-13 03:45:23 69人看过 来源:法律编辑整理

一、试用期是否缴纳社保

用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务,自劳动关系建立时起即应当依法缴纳,而试用期包含在劳动合同期限内。试用期的开始即意味着劳动关系的开始,用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

二、怎么交社保才划算

养老金是多交退休后才会多的,如果想划算就尽量多交一些年限,如果经济状况比较好,就按照比较高的档次缴费,如果经济一般就按中档来缴费,如果经济情况不是很好,就按最低档来缴费。

社保养老险,国家政策规定,累计缴费15年为最低缴费年限,也就是说,累计缴满15年,达到退休年龄后,就有领取养老金资格。如果,缴满15年后,本人不想续缴,或者,无能力续缴,可由自己带本人身份证,户口,和缴费凭证,到社区社保所报停,不影响今后办理退休。

三、社保断缴会影响退休吗

社保断缴不会影响大家退休,但是根据断缴的时间长短,会对大家的养老金产生一定的影响。我国在办理退休的时候需要达到两个条件,第一是满足法定的退休年龄,按照现在的规定是男性职工60岁,女性职工50周岁,女干部退休55周岁。

第二是要累计缴费年限达到180个月,也就是15年。也就是说,如果大家社保断缴只是断缴了几个月,之后就继续缴纳社保,并且在退休年龄之前,是可以达到15年的最低缴费年限要求的话,是不会对养老金产生太大的影响的。

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