入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。

一、双倍工资未签合同诉讼时效

双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。双倍工资理解为补偿的，从入职第二个月起计算。

二、公司三年不签合同怎么办?

如果劳动者在公司入职三年未签合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资，但最多以十一个月为限；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。

三、在厂里上班被辞退怎么补偿

在厂里上班被辞退如何补偿如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；

3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

员工辞职的合法流程是：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；

2、按照离职手续表办理相关手续：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。