不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。

一、一个社保可以抵多少税

不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

二、公司五险一金比例是怎样的

五险一金缴缴纳比例因地而异。一般来说，五险一金的最低缴纳比例如下：

1、养老保险：单位缴费比例20％，个人缴费比例8％；

2、医疗保险：单位缴费比例9％＋1％，个人缴费比例2％＋3；

3、失业保险：单位缴费比例1％，个人缴费比例0．2％注：农业户口不缴费；

4、生育保险：单位缴费比例为0.8％，个人不缴费；

5、工伤保险：单位缴费比例为0.8％，个人不缴费；

6、公积金：单位缴费比例12％，个人缴费比例12％。

单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。五险一金的缴费基数以员工上员工平均工资或首月工资为准。