出差中的事故是工伤吗？

属于工伤，公司需要赔偿

根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所，因工负伤

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，因事故负伤的

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的

（4）职业病

（五）在外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

（六）在工作地点与配偶、父母、子女住所之间的合理时间内，在上下班途中发生事故的，也可以认定为工伤。因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤（9月1日实施的《工伤保险新规》全文，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政主管部门批准，可以适当延长申请期限