出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生,遭遇伤害的可能性将更大,因工外出的,外出的整个期间都应当认定为工作时间。
一、哪些情形可以认定是工伤
下列情况认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、出差受伤算工伤吗
法律明确规定了,出差受伤算工伤。由于因公出差时工作是非常特殊的,特别是因公出差期间的环境和条件相对陌生,受伤的可能性会更大。因此,整个出差期间应认定为工作时间,一旦受伤,将认定为工伤。员工外出的场所应包括休息场所,应视为与工作有直接关系的“间接原因”。如果与工作有间接联系,休息应视为工作的继续,以最大限度地保护员工的权利。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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