如果单位存在违规行为,如未能及时减员,员工可以向劳动部门举报。用人单位需遵守规定并出具终止或解除劳动关系证明。否则,劳动行政部门将责令改正,并承担赔偿责任。如果举报后前公司仍未给减员,员工可以直接去仲裁或向法院提起诉讼。持法院判决书或劳动部门的裁定书,员工可以自行到社保柜台办理相关手续。

如果在单位方面存在问题，即离职后对方未能及时减员，这将被视为违规行为。您可以向劳动部门举报此行为。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果举报之后，前公司还是没给减员，那么就直接去仲裁，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。

前 公 司 不 给 减 员 ， 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当根据生产经营状况、职工个人意愿以及因国家法律法规规定等原因，适时合理地安排和组织职工的工作。若用人单位未经协商擅自决定减少人数，劳动者享有知情权，有权要求用人单位按照减少的人数支付其相应的经济补偿。

在此情况下，若前公司不予支付经济补偿，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求其依法支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求前公司支付经济补偿。若前公司的行为违反了国家法律法规的规定，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求前公司承担相应的法律责任。

在维权过程中，劳动者应当及时了解自己的合法权益，并依法采取相应措施维护自己的权益。同时，劳动者应当与前公司充分沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的纠纷和损失。

如果在单位方面存在问题，即离职后对方未能及时减员，这将被视为违规行为。可以向劳动部门举报此行为。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果举报之后，前公司还是没给减员，那么就直接去仲裁，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当根据生产经营状况、职工个人意愿以及因国家法律法规规定等原因，适时合理地安排和组织职工的工作。若用人单位未经协商擅自决定减少人数，劳动者享有知情权，有权要求用人单位按照减少的人数支付其相应的经济补偿。在此情况下，若前公司不予支付经济补偿，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求其依法支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求前公司支付经济补偿。若前公司的行为违反了国家法律法规的规定，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求前公司承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应当及时了解自己的合法权益，并依法采取相应措施维护自己的权益。同时，劳动者应当与前公司充分沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。