工伤断指5级赔偿标准包括四点：1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，相当于工资的18%；2.受害人与用人单位的劳动关系应得到维持，用人单位应对其安排适当的工作；3.难以安排工作时，用人单位发放残疾津贴，相当于工资的70%；4.提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤断指5级赔偿标准包括以下四点:

1.工伤保险基金将支付受害者在18个月内的一次性伤残补助金,相当于其工资的18%。

2.受害人与用人单位的劳动关系应得到维持,用人单位应对其安排适当的工作。

3.如果受害者难以安排工作,用人单位应按其工资的70%发放残疾津贴。

4.如果受害者提出与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,用人单位也将支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。

工 伤 断 指 5 级 赔 偿 标 准 的 相 关 规 定 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的50%为伤残津贴；

2. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的40%为伤残补助金；

3. 伤残津贴和伤残补助金的标准为：

- 一级伤残为本人工资的90%，即月伤残津贴为本人工资的50%×90%=45%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；

- 二级伤残为本人工资的85%，即月伤残津贴为本人工资的50%×85%=42.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；

- 三级伤残为本人工资的80%，即月伤残津贴为本人工资的50%×80%=37.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；

- 四级伤残为本人工资的75%，即月伤残津贴为本人工资的50%×75%=31.25%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；

- 五级伤残为本人工资的70%，即月伤残津贴为本人工资的50%×70%=28.75%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资。

同时，五级、六级伤残职工达到退休年龄时，享受退休待遇。因此，工伤断指5级赔偿标准主要是对工伤职工五级、六级伤残的待遇安排。

工伤断指五级赔偿标准包括以下四点：1. 工伤保险基金将支付受害者在18个月内的一次性伤残补助金，相当于其工资的18%。2. 受害人与用人单位的劳动关系应得到维持，用人单位应对其安排适当的工作。3. 如果受害者难以安排工作，用人单位应按其工资的70%发放残疾津贴。4. 如果受害者提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助，用人单位也将支付一次性伤残就业补助。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的50%为伤残津贴；2. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的40%为伤残补助金；3. 伤残津贴和伤残补助金的标准为：- 一级伤残为本人工资的90%，即月伤残津贴为本人工资的50%×90%=45%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 二级伤残为本人工资的85%，即月伤残津贴为本人工资的50%×85%=42.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 三级伤残为本人工资的80%，即月伤残津贴为本人工资的50%×80%=37.5%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 四级伤残为本人工资的75%，即月伤残津贴为本人工资的50%×75%=31.25%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资；- 五级伤残为本人工资的70%，即月伤残津贴为本人工资的50%×70%=28.75%×本人工资，月伤残补助金为本人工资的50%×40%=20%×本人工资。同时，五级、六级伤残职工达到退休年龄时，享受退休待遇。因此，工伤断指五级赔偿标准主要是对工伤职工五级、六级伤残的待遇安排。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。