试用期为两个月,签1-3年的合同,都是合法的。
一、试用期拖欠工资多久算违法
按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日”的规定,拖欠好几个月的试用期工资,应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此,无论是不签合同,还是拖欠工资都是违法的。
二、劳动合同3年五年永久
签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。
三、试用期和转正工资一样合法吗
根据我国相关法律法规,试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的,试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十,试用期结束后工资不变的,就属于违法的行为。根据有关法律法规,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但是不满三年的,试用期不能超过两个月。如果是在三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。
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