根据法律规定,用人单位应当在本单位用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是关于新员工入职后签订劳动合同的相关规定。

在一般情况下，新员工入职后一个月内就会签订劳动合同。根据法律规定，用人单位应当在本单位用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新 员 工 入 职 1 个 月 内 签 订 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，新员工入职时应当在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，新员工入职1个月内签订合同是必须的。同时，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位不能以任何借口与新员工在1个月内签订合同而规避法律规定的义务。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，新员工入职后一个月内必须与用人单位签订书面劳动合同。否则，用人单位需向劳动者每月支付2倍的工资。因此，新员工入职1个月内签订合同是必须的，用人单位不能以任何借口规避法律规定的义务。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。