公司的奖惩制度是合法的,其法律效力指的是法律所具有或赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都具有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果,即能够获得肯定性法律后果。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件,就当然地具有一定的效力。

根据所提供的内容，我们可以得出结论：公司的奖惩制度是合法的。同时，这种制度的法律效力指的是法律所具有或赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

规范性法律文件与公司奖惩制度的关系

规范性法律文件与公司奖惩制度的关系在公司治理中具有重要的意义。规范性法律文件作为公司行为准则的权威性规定，对公司的日常经营活动具有重要的指导作用。而公司奖惩制度则是对公司员工在工作中表现的评价和激励机制，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司的绩效水平。

这两者之间的关系体现在以下几个方面：首先，规范性法律文件为公司的奖惩制度提供了法律依据。在制定公司奖惩制度时，需要参考国家法律法规的规定，确保其符合法律规定。同时，公司奖惩制度也可以在规范性法律文件中得到充分体现，例如通过设立奖励项目、惩罚措施等方式，对员工的表现进行量化评价，从而使员工获得相应的奖励或受到相应的惩罚。

其次，规范性法律文件对公司的奖惩制度起到了规范作用。规范性法律文件可以明确公司奖惩制度的目的、范围、程序和标准等，使员工知晓自己应有的权利和义务，从而提高员工遵守制度的自觉性。同时，规范性法律文件还可以对公司的奖惩制度进行修订和调整，以适应公司发展和时代变迁的需要，保持制度的生命力。

最后，规范性法律文件与公司奖惩制度相互促进，共同推动公司治理的现代化。规范性法律文件和公司奖惩制度在公司治理中相互配合、相互促进，形成了一个完整的治理体系。通过这个体系，公司可以更好地实现员工激励、绩效考核和风险控制等目标，提高公司的核心竞争力。

因此，规范性法律文件与公司奖惩制度在公司治理中具有不可替代的关系。在制定公司奖惩制度时，应当充分考虑规范性法律文件的规定，确保其符合法律规定，同时也可以在规范性法律文件中得到充分体现。

公司的奖惩制度是依据合法且具约束力的规范性法律文件进行的,对公司的日常经营活动具有重要的指导作用。同时,规范性法律文件也对公司的奖惩制度进行了规范,使员工明确自己的权利和义务。在制定公司奖惩制度时,应当充分考虑规范性法律文件的规定,确保符合法律规定,同时也可以在规范性法律文件中得到充分体现。此外,规范性法律文件与公司奖惩制度相互促进,共同推动公司治理的现代化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务＇。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。