如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应当顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉

上海某机械公司一女工在怀孕期间被单位无故开除，3月7日，上海市南汇区人民法院作出一审判决，上海某机械公司应与汪小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付汪小姐工资及缺额工资等2400余元。

汪小姐于2006年5月9日到上海某机械公司工作。2006年9月12日，上海某机械公司与汪小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，汪小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以汪小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，汪小姐当即提出异议。次日，公司又以汪小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予汪小姐解雇处分，并开具了退工证明。

同年11月2日，汪小姐向南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系且顺延至哺乳期满，并由公司支付其工资及缺额工资。后仲裁委员会裁决机械公司应与汪小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；支付汪小姐工资及缺额工资等。今年1月，公司方不服裁决诉到法院。

在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对汪小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付汪小姐工资及缺额工资等。

汪小姐辩称，自己没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。

法院认为，汪小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供汪小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与汪小姐劳动关系依据不足，公司方应与汪小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付汪小姐相关的工资、缺额工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。