一、单位如何赔偿员工工伤

在临床员工不幸遭遇工伤事故之时，所属机构被要求严格按照我国法规《工伤保险条例》中的明确规范开展相应赔偿工作。

首要任务即是为受工伤员工提供及时且充分的医疗救援保障，同时承担由此产生之医疗费用。

接下来，依据该工伤员工的具体伤残程度及状态，所对应的一次性伤残抚恤金、伤残补贴以及其他辅助性的补偿事务都将由所在单位负责承担。

若因伤势需要暂时停止工作接受治疗，本单位也务必风雨无阻地根据法律要求，每月按时向受伤职工发放其停工留薪期内的工资和福利待遇。

对于住院治疗过程中出现的额外伙食费用、路途遥远地区就医所需交通住宿费用，同样需要由本单位全额承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、单位申请工伤认定程序

单位申报工伤流程如下：先找社保局提工伤申请，带齐相关材料；若社保局接受，会尽快给个意见，看这个事儿是否算工伤，并发通知给员工和公司；同时，也要发给社保经办机构。

如不被认可，社保局也会出个书面解释告诉公司为啥不行。