该段内容讲述的是关于产假和计划生育条例的相关规定。虽然国家法律没有明确规定产假为180天，但地方政府制定的相关规定可以作为依据。具体来说，婚假、婚前医学检查、生育子女等方面的假期和工资待遇都有详细规定。对于采取避孕节育措施的职工，也可以享受相应的休假和工资待遇。

国家相关的法律没有明确规定产假为180天。实际上，这一规定是由地方政府制定的。国家《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任，工资调整，职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。第四十条职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任，职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置，取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）结扎输精管，输卵管的，休假二十日；（三）终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

产 假 天 数 怎 么 计 算 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在生育期间享有产假。产假长度为8周，即42天。在孕期期间，女职工可以提前15天向用人单位提出申请，经批准后可以休假30天或者42天。如果是晚孕期，产假可以延长至孕期满42天时开始休假。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工安排适当的休息时间，不得安排加班和强制职工加班。在孕期和产假期间，用人单位应当保证女职工的产假权益，不得违反相关规定。如果用人单位违反规定，劳动者或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

虽然国家法律没有明确规定产假为180天，但《黑龙江省人口与计划生育条例》已对产假作出规定。符合生育条件的夫妻可享受180天产假，其中女职工可享受180天，男方可享受护理假15天。女职工在孕期期间，可提前15天向用人单位申请休假，经批准后可休假30天或42天。用人单位需保证女职工产假权益，如违反规定，劳动者或其近亲属可向劳动监察部门投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。