劳动者有权拒绝调岗。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

一、用人单位调岗降薪合法吗

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

二、调岗是否需要重签劳动合同

合理，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位调岗如何做才合法

协商一致。

首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作

再次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致可以调岗的

最后，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。