一、年假是按工龄算还是按入职日算还是毕业时间

年假的计算主要是基于职工的工龄，而非简单的入职日或毕业时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是根据职工累计工作的年限来确定的。具体而言：

1．职工累计工作已满1年但不满10年的，可以享受5天的年休假；

2．已满10年但不满20年的，年休假为10天；

3．而已满20年的职工，则可以享受15天的年休假。

这一规定确保了工龄较长的职工能够有更多的休息时间，体现了对职工权益的尊重和保护。

二、带薪年休假计算

带薪年休假工资的计算标准也是基于职工的工龄和日工资收入。

1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

2．在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21．75天）进行折算的。

这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。