一、年休假天数是按实际工作时间还是工龄算

年休假天数是按工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2．已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3．已满20年的，法定带薪年休假15天。

二、不让休年假在哪里可以投诉

如果企业不给予安排，首先，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，依法提出自己的权利主张；其次，员工可以向工会反映情况；再次，员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。

三、哪些情况下不适用年休假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3．累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

4．累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。