减薪是否违反劳动法p>减薪是劳动合同的变更，因此我们应该与工人达成协议并签署书面文件。雇主单方面降低工人工资是违法的。劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。如果他不想终止劳动关系，他只能要求支付工资差额

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务

第三十条用人单位应当：，依照劳动合同的规定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬

用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第三十八条有下列情形之一的，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

本法第二条适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更等事项发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

第四条发生劳动争议的，职工可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议

第五条发生劳动争议的，当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。

根据上述情况，我们需要根据不同情况分析是否违反劳动法。同时，我们还为您提供律师在线咨询服务。欢迎参加法律咨询