在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需向劳动者支付经济补偿，并在工作交接时支付。此外，用人单位还需保存解除或终止劳动合同文本至少两年备查。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

劳 动 合 同 解 除 后 ， 双 方 义 务 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，双方义务有以下几点：首先，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交，并书面告知劳动者相关权益；其次，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交；第三，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿；最后，劳动者应当依法办理失业登记，并在解除或者终止劳动合同之日起十五日内到当地公共就业服务机构办理失业登记。同时，《劳动合同法》还明确规定了用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同的情形，以及劳动合同期满后用人单位应当续延劳动合同的情形。

在解除或终止劳动合同时，用人单位和劳动者都有义务遵守相关法律法规。用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位需按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿，并在完成工作交接时支付。用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，双方义务包括：用人单位需依法为劳动者办理社会保险关系的移交，并书面告知劳动者相关权益；用人单位需向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交；用人单位需依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿；劳动者需依法办理失业登记，并在解除或终止劳动合同之日起十五日内到当地公共就业服务机构办理失业登记。同时，《劳动合同法》还明确规定了用人单位不得依照本法规定解除或终止劳动合同的情形，以及劳动合同期满后用人单位应当续延劳动合同的情形。

《劳动合同法》第五十条