刘于1999年在苍山县的一家公司工作。2009年7月，该公司停产休假。2010年6月，公司的生产恢复正常，公司通知他回去工作，但他的电话不通，地址也变了，所以他无法与他联系。2010年10月9日，公司在报纸上发布公告，限制他在10天内向公司汇报。逾期不返回的，提前解除劳动合同。2010年12月，刘得知公司已与他终止劳动合同。刘拒绝接受，因此他向当地的劳动争议仲裁委员会上诉，并要求恢复与该公司的劳动关系

在审判中，刘承认他到南方做生意并搬家。他换了电话，但没有回来，因为他没有看到通知。听后,，仲裁委员会认为，根据劳动部《关于通过新闻媒体通知员工返回本单位并对逾期未返回的员工进行自愿辞职或旷工处理的答复》：“企业应遵循对员工负责的原则员工在通知员工请假、请长假或请长假时，在规定时间内向本单位报到或办理相关手续，直接以书面形式送达员工；如果该人不在，应将其交给同住的成年家庭成员签字。如直接送达有困难的，可以邮寄送达，并以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述方式送达时，才可以进行公告，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。”参照上述规定，仲裁委员会驳回了刘的请求