单位侵害劳动者人身权益应承担的责任：

1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任；

2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承担赔偿责任。

一、违反劳动合同应该怎么办

企业违反劳动合同的，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者违反劳动合同的，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳务合同违约需要赔偿吗

如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿。如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同，在合同里面是有违约条款，一旦其中一方有违约的行为，另一方是可以据此来追究对方的违约责任，要求对方进行相应的经济赔偿